Former de solides leaders
Notre entreprise réussit lorsque nos employés dans le monde s’épanouissent.
L’avenir de notre entreprise dépend de notre capacité à instaurer une culture axée sur les gens pour respecter nos engagements. Alors que nous formons de solides effectifs, nous avons besoin de nous assurer que nos employés développent leurs compétences et sont motivés, engagés et résilients.
Développement des talentsNotre Académie d’apprentissage Bombardier regroupe sous un même toit les programmes d’apprentissage et de développement pour tous nos employés dans le monde. |
EngagementNous croyons que les contributions et les commentaires de nos employés sont fondamentaux si nous voulons améliorer nos activités et renforcer notre culture. |
Culture de haute performanceNous avons renforcé notre culture axée sur la haute performance par la refonte du système de gestion de la performance des employés. Le système mis à niveau fournit à nos employés de nouvelles catégories d’objectifs de performance alignés sur nos objectifs d’entreprise ainsi que des outils simplifiés de revue de la performance. |
Diversité et inclusion
Aujourd’hui, nous sommes fiers de nos plus de 60 000 employés dans le monde, qui représentent plus de 140 nationalités. Pour poursuivre notre expansion en tant qu’entreprise de calibre international, nous voulons être reconnus comme un employeur inclusif, accessible et attrayant.
En 2019, pour mieux cibler nos efforts, nous avons commencé à formaliser notre future stratégie de diversité et d’inclusion et engagé une responsable de la gestion des talents et de la diversité. Nous avons aussi tenu des campagnes de sensibilisation des gestionnaires, notamment par le biais de webinaires sur les préjugés inconscients, et intégré du contenu sur la diversité et l’inclusion à nos modules de formation au leadership.
étendre notre culture preventive en santé, sécurité et environnement
Cerner, évaluer et prévenir les risques professionnels sont une priorité absolue pour Bombardier. Nous voulons être un chef de file de la culture préventive en santé, sécurité et environnement (SSE), ce qui signifie pour nous adopter une approche très proactive de limitation des risques SSE et instaurer un milieu de travail propice à l’innovation et à la productivité.