Protéger la santé et de la sécurité de nos employés

Alors que nous continuons à gérer de fa?on proactive nos activités en traversant la crise mondiale, nous mettons l’accent sur la protection de la santé et de la sécurité de nos employés en mettant en ?uvre des mesures qui s’imposent.

En plus de respecter les directives des autorités locales de santé publique partout où nous exer?ons nos activités, nous avons créé un groupe de travail mondial chargé de la mise en ?uvre proactive de mesures appropriées pour assurer la sécurité de nos employés et celle de nos clients.

Cet effort est soutenu par un ensemble de lignes directrices mondiales que tous les sites doivent respecter.

1. Télétravail obligatoire pour les employés de bureau de la plupart de nos sites

La grande majorité de nos employés de bureau sont équipés pour télétravailler. Nous avons considérablement réduit le nombre d’employés sur nos sites en leur permettant de télétravailler. Ainsi, il est plus facile de respecter nos stricts protocoles de sécurité.

2. Distanciation sociale en tout temps, et ce, sans aucune exception

Nous avons mis en place des mesures sur l’ensemble de nos sites afin de veiller à ce que nos employés respectent en tout temps de stricts protocoles de distanciation sociale.

Voici quelques exemples :

Nous avons installé des panneaux pour les aider à circuler sur nos sites.
Ils ont été divisés en groupes et leur horaire de travail a été adapté pour que les membres d’un groupe n’interagissent pas avec ceux d’un autre groupe.
Pour minimiser les rassemblements physiques, nous les avons dotés d’outils de rencontre virtuelle.
Nous leur fournissons un équipement de protection individuelle complet pour travailler dans les endroits où la distanciation sociale n’est pas possible.
Les cafétérias et les salles de pause ont été adaptées pour permettre aux employés de respecter facilement la directive de distanciation sociale.

3. Strictes mesures de désinfection

Sur tous les sites, de stricts protocoles sanitaires ont été mis en place et nous donnons les moyens aux employés d’appuyer nos efforts.

Voici quelques exemples :

Des stations de lavage et de désinfection obligatoires des mains sont présentes un peu partout sur les sites. Nous exigeons aussi de tous les employés qu’ils se lavent les mains en arrivant au travail.
En plus d’accro?tre la fréquence des nettoyages de tous nos sites, nous avons fourni des produits nettoyants aux employés pour qu’ils désinfectent régulièrement leurs outils et leur poste de travail tout au long de la journée.

4. Tests de dépistage et protocole pour les employés affichant des sympt?mes

Nous avons été très clairs : les employés présentant des sympt?mes de la COVID-19 doivent rester chez eux et communiquer avec les autorités sanitaires locales.

Nos employés sont maintenant soumis à des tests de dépistage sur de nombreux sites et, dans certains cas, nous prenons leur température quand ils arrivent et repartent de leur lieu de travail.

Lorsqu’un employé est déclaré positif à la COVID-19, nous lui demandons de rester chez lui et de suivre les directives de ses autorités sanitaires locales.

5. Nous assurer que nos employés sont soutenus en cette période difficile

Nous sommes conscients que la pandémie représente un défi de taille pour nous tous, et nous offrons du soutien à nos employés et à leur famille par l’intermédiaire de programmes d’aide aux employés offerts dans de nombreuses régions. Ces programmes contribuent au bien-être des employés en leur offrant un soutien sur différents aspects de leur vie, y compris les problèmes psychologiques, familiaux, financiers ou professionnels. Nous encourageons les employés à tirer avantage de ces programmes entièrement confidentiels et facultatifs.

Enfin, nous communiquons beaucoup plus fréquemment avec nos employés pour nous assurer qu’ils disposent de l’information la plus récente. Nous cherchons aussi de nouvelles fa?ons de communiquer avec eux et de leur permettre de poser facilement des questions.